OSCAR
Het OSCAR principe bestaat uit de volgende onderdelen:
Objectief
Observaties van een buitenstaander die zichtbaar maken wat buiten beeld was.
Specifiek
Gericht op een specifiek deel van je organisatie.
Constructief
Focus op de onderdelen die door managers en medewerkers beïnvloed en veranderd kunnen worden.
Activerend
Je krijgt praktische direct uitvoerbare tips.
Resultaatgericht
Gekoppeld aan meetbare resultaten die effect hebben op je business.